“要明确时限性、量化目标......注重治标，注重从深层次治本，注重接地气地开展反对形式主义、官僚主义的专项活动......”早春二月，乍暖还寒，但在邮储银行安徽省分行，却是一片干劲十足、生机勃勃的景象。2月28日上午，邮储银行安徽省分行召开党委理论学习中心组（扩大）会，组织机关中层干部专题学习《中共中央关于加强党的政治建设的意见》,并传达部署安徽省委开展的“严规矩、强监督、转作风”集中整治形式主义官僚主义专项行动方案。这已是该分行一个月内第二次召开同一主题的党委理论学习中心组会议了。
“我们要从集中整治员工反映最强烈的会议多、文件多、检查多、留痕多等‘十多’问题入手，把反对形式主义、官僚主义作为重要政治纪律、政治规矩来对待，不折不扣贯彻落实党中央决策部署。”分行党委书记的讲话在与会人员中引起共鸣。
与上次党委理论学习中心组会议坚持问题导向、查找作风问题不同的是，这次学习重在开出“药方”，从细微处、具体中去整改和落实。
“以前在食堂里张贴了倡导节约的倡议书，但从实际效果看还是不太理想。后来尝试使用‘光盘积分’方法，员工只要吃完工作餐就有一定的积分，达到一定积分后还可兑换奖品，这种方法让大家参与的积极性大大提高了。”据该分行办公室负责餐饮的工作人员介绍，仅“光盘积分”这一项工作，每月就能为机关降低餐饮费用成本10%。
这就是邮储银行安徽省分行转变机关作风的具体举措之一。此外，该行还通过设置时限性、明确量化目标去具体落实。比如针对基层行的授信审批业务，对每项工作都有时限要求，具体进展情况等都及时在OA公布，所有情况一目了然。
让基层少跑腿，让数据多说话，机关工作作风的转变让基层员工看得见、摸得着。
合肥市分行的一位小企业客户经理告诉记者：“现在分行机关的办事效率很快，都是限时办结，有时报上去的材料很快就有反馈而且还能指出问题所在，避免了我们下次再做重复无效的活儿。”
转变机关工作作风给基层减了负担，让基层员工从繁杂的事务性工作中解脱出来。
“除了条线的会议,还有地方上的重要会议，这些我们都要参加，县支行就这几个人，碰上会议集中的时候，有时真会感到分身乏术”。一位基层县支行长在谈起“文山会海”时总有许多的无奈。针对这一情况，邮储银行安徽省分行尝试推行“无文无会周”，提倡开短会，减少各类文件简报，提倡“短实新”的文风。
“能合并召开的会议尽量合并，可发可不发的文件一律不发，今年力争在2018年的基础上再减少发文数量的20%”，省分行办公室负责人在会上公布了2019年的工作目标。
在集中整治形式、官僚主义的过程中，邮储银行安徽省分行还注重上下联动，让具体举措更接地气、更有正能量。2018年以来，省分行行领导与基层一线的1000余名青年员工进行“一对一”问计谈心，了解基层一线青年员工的诉求，开展“两不四直”专题调研等，广泛听取基层员工的意见建议。对收集到的意见统一汇总、梳理、分办，处理过程有督导、有反馈，实现闭环管理。此外，分行机关内部自2017年开始积极开展“走转改”活动，机关22个部门的党员干部全部走出办公室，深入基层和一线，用以下看上的角度发现问题，以上率下的形式帮着解决问题，让党员干部在走基层中实现了“身入更是心至”。 （张磊）